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律师解答(15)

请问律师

对老人的遭遇深表同情,您这个问题是工伤的问题。因为有些东西您说的不细致,我就按照这个思路给您分析。 1.你要明确老人的用工性质,是劳动关系还是雇佣关系。劳动关系的话可以享受工伤保险待遇,如果是雇佣,基本是用人单位承担责任,本人违规抄作,一般也就承担次要责任,具体看法院如何支持。 2.我看你的介绍,我觉得老人这个年纪,很大程度应该是雇佣关系,那么老人可以主张的就是用人单位的雇佣者责任,具体你可以看一下侵权责任法和人身损害赔偿司法解释。 3.用人单位应当承担的责任,主要有残疾赔偿金、医药费、误工费、护理费、营养费、后续治疗费等。 4.相关的费用你要负责举证,残疾赔偿金需要评残然后根据规定算法计算、误工费需要有一年前的平均收入证明,无法证明的有行业平均工资可用,护理费主要有两部分,护理人的收入和估计期,一般住院期间有护理等级,医院会开证明,至于护理工资标准,如果无法证明就用去年的服务业平均工资标准。后续治疗费需要通过鉴定,或者实际产生后在索要。 5.这些费用和你父亲离职与否没关系,要说有就是和你主张权利的方式有关系,如果协商解决还好,如果诉讼解决,雇佣关系恐怕很难保留。 6.一般的护理都是认定一个人,我们这住院期间营养费,法院有的支持有的不支持,可以鉴定营养期,营养费一般支持100一天。 7. 个人建议可以先和用工方商谈,让对方支付医药费,老人治病第一,如果开始就激化矛盾,诉讼解决起来时间很长,别耽误病情。等治疗结束,在提其他的费用,个人建议,具体情况还要看你们实际情况。 遇到过这样的案子,有的非常严重,是我作为律师最不愿意看到的,非常抱歉写了这么多,最后希望你们家人要调整情绪,合理合法的解决问题,实现自己利益最大化 ...展开
用户:匿名 工伤事故 | 2019-10-29 20:30:18
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